{"id":1665,"date":"2024-10-08T07:36:00","date_gmt":"2024-10-08T10:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semeru.com.br\/blog\/?p=1665"},"modified":"2024-09-26T19:16:05","modified_gmt":"2024-09-26T22:16:05","slug":"descubra-o-modelo-spotify","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semeru.com.br\/blog\/descubra-o-modelo-spotify\/","title":{"rendered":"Descubra o Modelo Spotify"},"content":{"rendered":"\n

O que a empresa de tecnologia musical mais popular pode nos ensinar sobre a escalabilidade \u00e1gil<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Spotify<\/strong> \u00e9 o maior e mais popular servi\u00e7o de assinatura de streaming de \u00e1udio do mundo, com uma estimativa de 286 milh\u00f5es de usu\u00e1rios. Um dos principais fatores para o sucesso do Spotify<\/strong> \u00e9 a abordagem \u00fanica da empresa em organizar o trabalho para aprimorar a agilidade das equipes. \u00c0 medida que as equipes de engenharia da Spotify<\/strong> avan\u00e7aram em dire\u00e7\u00e3o a uma maior agilidade, elas documentaram suas experi\u00eancias, compartilharam com o mundo e, por fim, influenciaram a maneira como muitas empresas de tecnologia organizam o trabalho. Esse m\u00e9todo agora \u00e9 conhecido como o Spotify model<\/strong> (Modelo Spotify<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o Modelo Spotify?<\/h3>\n\n\n\n

O Spotify model<\/strong> \u00e9 uma abordagem aut\u00f4noma e orientada por pessoas para escalar o agile<\/strong>, que enfatiza a import\u00e2ncia da cultura e das redes. Ele ajudou o Spotify<\/strong> e outras organiza\u00e7\u00f5es a aumentarem a inova\u00e7\u00e3o e a produtividade ao focar na autonomia, comunica\u00e7\u00e3o, responsabilidade e qualidade.<\/p>\n\n\n\n

O Spotify model<\/strong> n\u00e3o \u00e9 um framework, como observou o coach do Spotify<\/strong>, Henrik Kniberg<\/strong>, uma vez que representa a vis\u00e3o da Spotify<\/strong> sobre escalabilidade tanto do ponto de vista t\u00e9cnico quanto cultural. \u00c9 um exemplo de como organizar v\u00e1rias equipes em uma organiza\u00e7\u00e3o de desenvolvimento de produtos, destacando a necessidade de cultura e redes.<\/p>\n\n\n\n

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“O Spotify model<\/strong> foca em como estruturamos uma organiza\u00e7\u00e3o para possibilitar a agilidade.”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

O Spotify model<\/strong> foi introduzido ao mundo pela primeira vez em 2012, quando Henrik Kniberg<\/strong> e Anders Ivarsson<\/strong> publicaram o whitepaper Scaling Agile @ Spotify<\/em>, que apresentou a maneira radicalmente simples com que a Spotify<\/strong> abordou a agilidade. Desde ent\u00e3o, o Spotify model<\/strong> gerou muito interesse e se tornou popular no espa\u00e7o de transforma\u00e7\u00e3o \u00e1gil. Parte de seu apelo \u00e9 que ele foca na organiza\u00e7\u00e3o em torno do trabalho, em vez de seguir um conjunto espec\u00edfico de pr\u00e1ticas. Em frameworks de escalabilidade tradicionais, pr\u00e1ticas espec\u00edficas (por exemplo, daily standups<\/strong>) s\u00e3o a forma de executar o framework, enquanto o Spotify model<\/strong> se concentra em como as empresas podem estruturar uma organiza\u00e7\u00e3o para permitir agilidade.<\/p>\n\n\n\n

O Spotify model<\/strong> defende a autonomia das equipes, permitindo que cada equipe (ou Squad<\/em>) escolha seu pr\u00f3prio framework (por exemplo, Scrum<\/strong>, Kanban<\/strong>, Scrumban<\/strong>, etc.). Os Squads<\/em> s\u00e3o organizados em Tribes<\/em> e Guilds<\/em> para manter as pessoas alinhadas e promover o compartilhamento de conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

Agora, vamos desmistificar alguns desses termos…<\/p>\n\n\n\n\n \n<\/a>\n\n\n\n

Elementos-chave do Modelo Spotify<\/h3>\n\n\n\n

O Spotify model<\/strong> \u00e9 centrado na simplicidade. Quando a Spotify<\/strong> come\u00e7ou a organizar o trabalho, identificaram alguns elementos importantes sobre como as pessoas e as equipes deveriam ser estruturadas.<\/p>\n\n\n\n